UBUNTU Ubuntu
L'Ubuntu affirme qu'aucune identité, aucune réussite, aucun leadership ne se construit seul. On ne devient pleinement soi qu'à travers la relation aux autres et la reconnaissance qu'on leur porte. Cette philosophie appartient aux peuples bantous d'Afrique australe, où elle a nourri des traditions de délibération et, plus récemment, un processus national de réconciliation. Je ne l'enseigne pas comme une méthode. Je m'en inspire, en le disant.
Le principe de l'interdépendance
Reconnaissance
Mon humanité se révèle dans le regard que je porte sur celle des autres.
Solidarité
La réussite individuelle n'a de sens que si elle profite au collectif.
Dialogue
La décision juste naît de la parole partagée, pas de l'autorité seule.
UBUNTU au service de votre organisation
Un leader inspiré par l’Ubuntu ne cherche pas à se distinguer de son équipe, mais à révéler ce que chacun apporte à l’ensemble.
Dans les organisations sous tension, l’Ubuntu invite à ralentir la décision pour élargir le cercle de ceux qu’on écoute. Non par lenteur, mais parce qu’une décision prise sans ceux qui devront la porter ne s’applique pas.
« Sur ce que vous êtes en train de décider, qui manque ? »
Stéphanie Leclercq · CoEssenceComment CoEssence intègre UBUNTU
En conférence
Une introduction à l'Ubuntu comme fondement d'un leadership relationnel. Un format d'écoute collective inspiré des traditions africaines de délibération.
En formation ou en atelier d'équipe
Une exploration de ce que l'interdépendance change concrètement dans une façon de diriger et de collaborer.
En cercle de parole
Un format d'écoute et de parole collective inspiré des traditions de délibération.
En séminaire de direction
Un temps pour interroger qui est consulté, qui décide, et ce que cela dit de l'organisation.
Les autres sagesses du monde
Intégrer UBUNTU dans votre organisation
Stéphanie conçoit des accompagnements sur-mesure qui intègrent cette sagesse dans votre réalité organisationnelle.
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