IKIGAI 生き甲斐
Ikigai désigne ce point de rencontre entre ce qu'on aime faire, ce en quoi on excelle, ce dont le monde a besoin et ce pour quoi on peut être reconnu. Ni un but à atteindre, ni un métier à trouver, c'est un espace intérieur à cultiver, jour après jour.
Les quatre cercles de l'Ikigai
Ce que vous aimez
Ce qui vous anime, au-delà de l'obligation ou de la performance attendue.
Ce en quoi vous êtes bon
Vos forces réelles, y compris celles que vous ne remarquez plus.
Ce dont le monde a besoin
Ce que votre organisation, votre équipe ou votre milieu attend vraiment.
Ce pour quoi vous êtes rémunéré
La part qui rend le reste viable dans la durée.
IKIGAI au service de votre organisation
Quand un leader, une équipe ou une organisation perd de vue son Ikigai, on fonctionne par habitude plutôt que par conviction.
Retrouver son Ikigai ne passe pas forcément par un changement de poste ou d’organisation. C’est plutôt réajuster ce que l’on fait pour que cela rejoigne ce qui compte vraiment.
« Un leader qui sait pourquoi il se lève entraîne une équipe qui sait pourquoi elle avance. »
Stéphanie Leclercq · CoEssenceComment CoEssence intègre IKIGAI
En conférence
Une introduction à l'Ikigai pour ouvrir la réflexion à l'échelle d'une organisation.
En formation ou en atelier
Une session collective pour aligner la mission de l'équipe avec les aspirations individuelles.
En séminaire de direction
Un temps pour que chaque membre du comité regarde ce qui l'anime, avant de parler de ce que l'organisation poursuit.
Entre deux séances de coaching
Un travail personnel proposé entre les rencontres, dont le fruit sert de matière à la séance suivante.
Les autres sagesses du monde
Intégrer IKIGAI dans votre organisation
Stéphanie conçoit des accompagnements sur-mesure qui intègrent cette sagesse dans votre réalité organisationnelle.
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